Déclaration de performance extra financière

Responsabilité sociale

Evolution des effectifs

Au 31 août 2023, Trigano emploie 10 477 salariés (Équivalent Temps Plein, intérimaires inclus), soit une augmentation des effectifs de 39 personnes sur l’exercice (+ 0,4%) .
L’effectif moyen avec intérim est de 10 640 personnes, hors intérim de 9 922 ETP (Équivalent Temps Plein).
Au 31 août 2023, 87,0 % des effectifs sont titulaires d’un CDI. Le recours à l’intérim permet de garantir la flexibilité nécessaire à l’activité saisonnière des différentes entités.

Répartition des effectifs

Par zone géographique
Les effectifs de Trigano sont répartis dans 14 pays avec un ancrage en France de 38,0% de l’effectif (3 982 salariés) lié à l’historique du groupe.

Par activité
L’activité Véhicules de Loisirs emploie 8 519 personnes au 31 août 2023 (81,3% des effectifs), l’activité Équipement des Loisirs compte 1 885 salariés (18,0% de l’effectif) et la société mère, 73 salariés (0,7%).

Par catégorie socioprofessionnelle
Compte-tenu de la nature des activités du groupe, le personnel ouvrier est majoritaire : il représente 59,9% de l’effectif total. Les employés, techniciens et agents de maîtrise représentent ensemble 32,2% de l’effectif et le taux d’encadrement est de 7,3%. Les stagiaires et apprentis constituent 0,6% des effectifs du groupe.

Par fonction
72,0% des effectifs travaillent en production (54,9% en main d’œuvre directe et 17,1% en structure de production).

Par âge
La pyramide des âges, calculée sur la population en contrat à durée indéterminée (CDI), montre une répartition assez homogène de l’effectif dans les différentes tranches d’âge comprises entre 30 et 59 ans. Les salariés de moins de 30 ans représentent 13,6% de l’effectif ; les plus de 50 ans un tiers du personnel (soit 3 018 personnes, dont 1 610 de plus de 55 ans).

L’âge moyen est de 43,2 ans (43,4 ans l’an dernier).

Formation et qualification

Adaptation au poste de travail, sécurité, langues : Trigano propose différentes formations à ses collaborateurs, essentielles tout au long de leur parcours professionnel.

Travail intergénérationnel et ancienneté

L’âge moyen du personnel (43 ans) et son ancienneté moyenne (environ 11 ans) traduisent la fidélité des salariés vis-à-vis de Trigano.

Santé et sécurité

Santé et sécurité au travail sont des sujets auxquels Trigano est particulièrement sensible et qui font partie intégrante de sa politique de gestion des risques. En particulier, des efforts d’investissement visant à alléger les charges portées par les employés sont régulièrement réalisés.

Egalité de traitement et code éthique

Des principes et codes de fonctionnement sont mis en place et s’appliquent de manière homogène à tous les salariés, partout dans le groupe. Le code éthique de Trigano précise notamment les rôles et les responsabilités de chacun. Trigano s’est par ailleurs toujours attaché à développer son activité sans attribuer d’avantages excessifs à des intermédiaires, sans financer des organisations politiques et sans distribuer de rémunération aux décideurs des marchés.

Responsabilité environnementale

Le respect et la préservation de l’environnement constituent des valeurs fondamentales de Trigano, inscrits de longue date dans sa culture d’entreprise et indissociables de son activité centrée depuis plus de 70 ans sur les loisirs de plein air.
Les activités de production industrielle du groupe Trigano consistent principalement en des opérations d’assemblage et de montage de composants impactant faiblement l’environnement.
Trigano veille ainsi particulièrement à l’amélioration continue de l’empreinte carbone liée aux usages de ses produits en privilégiant notamment pour son activité principale de véhicules de loisirs, l’utilisation de châssis de camping-cars disposant des dernières technologies réduisant les rejets dans l’air.

Politique générale en matière d’environnement
La politique de Trigano en matière de protection de l’environnement se déploie selon deux axes principaux :
1- le développement de produits toujours plus respectueux de la nature avec en particulier la recherche de la réduction du poids, de la consommation en énergie et de l’empreinte carbone des véhicules ainsi que la mise en œuvre de matériaux et d’emballages recyclés ou recyclables ;
2- la recherche et la mise en œuvre des meilleures pratiques avec en particulier la diminution des impacts environnementaux liés aux différents rejets, la réduction de la production de déchets dangereux et non dangereux, le développement de l’utilisation d’énergies renouvelables.

Organisation de la Société pour mettre en œuvre sa politique environnementale
La Direction Générale pilote directement la politique environnementale du groupe en s’appuyant sur les responsables des sites et sur un bureau d’études conseil. Depuis 2002, celle-ci a développé un suivi des données environnementales quantitatives et qualitatives, comprenant des Indicateurs Clés de Performance (ICP).
L’amélioration des ICP constitue un objectif primordial pour toutes les entités du groupe Trigano. Le bureau d’études conseil a ainsi pour mission de recueillir, contrôler, valider et consolider les données environnementales afin d’en garantir la fiabilité et contribuer à leur analyse.
Une veille interne permanente concernant la réglementation en matière d’environnement a été mise en place par ailleurs afin de contribuer à l’amélioration continue de la politique environnementale du groupe.
Des notes d’information, des plans d’actions et des notes de performances environnementales sont transmises régulièrement aux responsables des sites.
Enfin, chaque année, la Direction Générale sélectionne plusieurs sites pour y mener des visites et des audits environnementaux, ainsi que des revues de données environnementales par le département d’audit interne de Trigano.

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